1. Ferantwurdlikens foar meiwurkers
Jou folslein spultsje oan it yndividuele potensjeel fan elke meiwurker
Hiere en befoarderje de juste minsken
Befoarderje en stimulearje de ûntwikkeling fan yndividuele profesjonele feardigens
Soarch foar trochgeande konstruktive feedback
Meitsje meiwurkers oan om te ynnovearjen en te feroarjen
2. Ferantwurdlikens foar it team
Meitsje in positive wurkomjouwing
Oanmoedigje teamwurk
Identifisearje en beleanje treflike prestaasjes
Biedt kompetitive kompensaasje- en foardielepakket
Befoarderje trochgeande twa-wei kommunikaasje
3. Ferantwurdlikheden foar klanten
Lit de klant tefreden fiele
Begryp de fyzje en strategy fan de klant
Ferbetterje ús produkten, tsjinsten en wearden kontinu
Antisipearje en foldwaan oan klantferlet
Meitsje effektive alliânsjes foar klanten en leveransiers
4. Ferantwurdlikens foar it bedriuw
Om ús bedriuw te ûntwikkeljen
Ferbetterje lange termyn profitabiliteit
Wreidzje de skaal fan ús bedriuw en klanten út
Konstant ynvestearje yn nije produkten, tsjinsten en stipe
5. Ferantwurdlikens foar de maatskippij
De hanneling fan fêsthâlden oan etyske praktyk
Om mei earlikheid en yntegriteit te hanneljen
Wurdearje wjersidich fertrouwen en respekt
Oanmoedigje ferskaat en kulturele wurdearring yn it personielsbestân
De needsaak om de mienskip en har omjouwing te beskermjen en te soargjen
